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对，就是责任感。 社会责任感！ 明星们身上稀缺的，徐尚秀的微博上体现出来了。 通过边学道这个掌舵人对智为微博的有意引导，越来越多的用户得到启蒙，大家纷纷意识到，微博不能承载特别个人化的东西，不该用来发泄情绪垃圾，微博更多的，应该用来传递一些积极、向上的东西，又或者以公民的姿态偶尔表达一下对社会不公不义事件的愤怒。 徐尚秀的微博传递了积极、向上的东西，所以，没用边学道帮她宣传，她的微博已经收获了相当多的关注。 在边学道看来，这是一个非常好的开始，有了这个基础，徐尚秀未来的公益人士、社会活动家之路，将名正言顺。 退出微博，本来想登陆智为科技的几款游戏看看，抬头发现已经后半夜1点多了。 算了，明天再上去看。 …… 翌日。 有道集团会议室，边学道领着全体在松江的管理层开会，商讨2007年的优秀员工名单。 名单确定后，吴天开始跟大家汇报北江有道足球俱乐部新赛季的引援情况和球队建设情况。 吴天正对着麦克风介绍吕济琛从荷兰找来的教练组的情况，边学道放在桌子上的手机“嘀嘀”两声，进来一条短信。 他拿起手机点开短信，随后表情变得严肃起来。 出事了！ 第0799章 “身体换装备”事件 看完手机里的长短信，边学道第一反应是出事了。 眼下不能确定事态的严重程度，但直觉告诉他，麻烦来了。 把手机递给坐在右手边的杨恩乔，等杨恩乔看完短信内容，边学道侧头跟他耳语几句，杨恩乔收拾起面前的笔和记事簿，起身离开会议室。 边学道把手机调成震动，继续开会。 10几分钟后，桌子上的手机“嗡嗡”震动。 边学道看了一眼，拿起来接通，“嗯”了几声，说了一句“你继续查，越细越好”，挂断，放下手机，示意吴天继续说。 会议室里的人都是人精，尽管边学道表情平静，神色如常，可是一句“你继续查”，让在座诸人都是心头一紧。 老板才回来，让杨恩乔去查什么？查谁？ 还有，刚才老板收到谁的短信，上面说了什么，居然还让杨恩乔看，然后杨恩乔中途离席，现在又给老板打来电话汇报。 有道集团的人心里都清楚，集团里有几个人铁定不能惹的老板心腹，这几个人，一个是李裕。 李裕为什么不能惹？从去年五一李裕婚礼就能看出来，边学道忙前忙后不说，亲自当伴郎不说，还跟沈馥合唱了一首歌助兴，这个李裕绝对是老板最铁的铁哥们。 就是这个李裕，去年当了一次“钦差”，巡查尚动俱乐部，整肃风气。还是这个李裕，被边学道派到燕京，主持建设集团燕京分公司。一些对尚秀宾馆了解比较多的人，他们还听说过，当初就是因为尚秀宾馆的管理层怠慢了李裕和李薰，半个管理层都被边学道“血洗”开除了。不仅如此，集团配给边爸边妈的司机都知道，边家和李裕家是邻居。 大家私下里议论李裕，虽然没有固定职务，但绝对是老板边学道心里信任级别最高的那一档，这样一个人，惹他跟藐视边学道没太大区别。 如果说李裕是有道集团最牛逼的“自由人”，杨恩乔就是有道集团的围墙和岗哨。 集团办公室副主管杨恩乔，其权力范围，几乎架空了正职唐琢。基本可以认为，杨恩乔等于有道集团的大内总管。如果谁有事想瞒着边学道，必须先瞒得住杨恩乔才行，一件事如果杨恩乔知道了，就可以判断边学道也知道了。 另外不能惹的人是吴天和刘毅松。这两位是有道集团最老的元老，个人能力和本领普通，但内部地位十分特殊，几次排名调整，两人都铁打不动。特别是边学道昏迷住院那次，两人的忠诚度和内部威望得到充分体现，因此可以将他俩视为边学道和集团管理之间的“缓冲区”。 现在…… 杨恩乔出去调查某事。 尽管从老板脸上看不出什么，但大家估计肯定不是小事。 他去调查什么事了呢？ …… 会议室里的会议还在继续。 吴天汇报完足球俱乐部的事，傅采宁开始介绍集团股权激励的具体方案。 股权激励是早就许诺下去的。 几个月前微博上线大火，面对几家追兵，为了避免人才外流，同时保持团队的高昂士气，边学道决定听从傅采宁的建议，进行内部股权激励。 当时傅采宁宣布的是“年底前推出”，现在元旦过去了，春节也没多远了，不能再拖了，否则会失信于员工。 关于这次股权激励的条款，和甲乙双方权利义务的规定，比如激励资格标准、授予期、解锁期、退出机制等，傅采宁介绍得非常详细。 这次会议，一个非常重大的决定，是集团管理层开会商议确认：为日后分开上市铺路，智为科技的几个业务板块进行拆分—— 微博部门拆分出来，成立智为科技全资子公司——智为微博有限公司，法人代表是边爸。 游戏部门拆分出来，成立智为科技全资子公司——爱游有限公司，将《八部天龙》和页游开发组全搬出去，法人代表是边妈。