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上级主管部门的反应是相当快的，第二天就派出了一名部委的主要负责人带着多名代表过来找谷雨了，然后谷雨带上两个副院长，外加几个重要部门的负责人，直奔帝都药剂厂。 帝都药剂厂那边已经接到了通知，厂长亲自带着人等在大门口迎接谷雨一行人。帝都药剂厂自从成立以来，可以说是经历了不少的波折，如今守得云开见月明，自从理顺了股权、管理权、利润分配等多个事关公司生死的大问题后，就走上了正轨，目前生产平稳，利润连年上涨，公司上下一片欣欣向荣的景象。 厂长见到代表团的时候，都是不卑不亢，但是见到谷雨的时候，那就真是跟见了亲爹一样，毕恭毕敬，不敢有一丝一毫的怠慢。谷雨在帝都药剂厂并不是唯一的股东，但也是第一大股东了，厂长怎么敢在谷雨这里托大？ 谷雨安抚了厂长两句，然后把他们这次来的目的说了一下后，厂长就明白是怎么回事了，他连忙带着谷雨等人开始参观了解起来相应的情况。这次是谷雨亲自点头允许的事情，这位厂长就没有藏着掖着，更没有带着他们去什么展厅，而是直接开始接触生产一线，从超越企管软件的末端开始了解了整个超越企管软件的运行过程。 超越企管软件在帝都药剂厂这里一共分成了四层，第一层是生产一线，涉及到了生产一线的各个环节和步骤，和每一位生产一线的员工息息相关，第二层是一线的管理层，第三层是中层管理，第四层就是厂长一级的管理了。 环环相扣，涵盖了帝都药剂厂的方方面面，几乎每一位员工可能面临的各种情况，都可以在超越企管软件找到相应的管理项，非常的完善。 那位部委的负责人和副院长随即找几位帝都药剂厂的员工、中低层的管理者了解了一下，大家对超越企管软件都是比较满意的。有了这套超越企管软件的存在，他们的工作当中就少了很多的不公平，人与人之间的相处就要融洽许多，而且形成了很少的竞争范围，大家互帮互助，就跟一家人一样。 当然，超越企管软件的存在不能够完全杜绝那些不良的现象的存在，好在超越企管软件不仅仅有奖励的选项，也有惩罚的选项，只要是不良现象在惩罚项之中，就会收到相应的惩罚，处罚的标准相当统一，不会因为人的不同而有所区别，而且惩罚的强度也是该严的严，该轻的轻，每一项惩罚出台之后，都是能够服众的。 如果说唯一让帝都药剂厂的上下不太满意的地方就是帝都药剂厂采用的超越企管软件和谷超科技及其子公司采取的超越企管软件不是同一个版本，帝都药剂厂毕竟是股份制公司，不是谷雨一个人的公司，所以这里的奖罚标准和谷超科技还是有相当差别的。 第0719章 有啥事要求到他头上了 部委负责人等对帝都药剂厂的考察也就是持续了半天的时间，他们不可能把大把大把的时间耗在帝都药剂厂这里，不过在走的时候，他们还是指派了一些具体的办事人员常驻帝都药剂厂，要在这里展开为期一个星期的调研。不仅仅是帝都药剂厂，就连谷超科技总部，还有下辖的几个典型的子公司，他们都打算派出去前去考察。 虽然部委负责人在帝都药剂厂呆了仅仅半天的时间，但是这半天时间的考察对他的印象是相当深刻的，如果不是亲眼所见，他还想象不到世上竟然有这么先进的管理方式，关键是不仅仅先进、高效，而且还省时省力，不仅仅是管理者的得力助手，而且还能够把管理者从繁重的事务中拯救出来，让管理者可以把注意力集中在更加会影响到所服务机构的前途的事务上。 这位部委负责人感觉超越企管软件不仅仅是一个适用于企业管理的软件，也不局限于拓展应用到华夏科学院这样的科研机构，就连政府机关也是可以使用的。不过这话也就是在心里琢磨琢磨，他很清楚他要是敢向上面做这样的提议，那就是要动很多人的饭碗和蛋糕，他在官场上就只有被孤立的份儿，别说是全面推广了，就算是在本部门推广，他都得掂量掂量再掂量。 是否在政府机关中推广此软件，这位部委负责人打定主意要三缄其口，至于在华夏科学院内部推广，他向谷雨表达了审慎的同意的观点，并且愿意把他的初印象如实向上级首长进行汇报，至于将来是个什么结果，是否会在华夏科学院的系统中采纳，他无法做决定，还得上级首长首肯，还有一个前提，就是华夏科学院不能有太大的反对的声音。 华夏科学院承担的科研任务很重，需要有个稳定的内部环境，如果太多人反对这个软件的应用，哪怕这个软件再好，估计上面还是会三思而行的，这一点，他还是提前给谷雨打了个预防针，免得谷雨产生什么急躁情绪，误会什么，那就没必要了。 谷雨明白这位部委负责人的好意提醒，每种新事物的推广都将意味着打破原来的秩序，破坏很多人固有的利益。华夏科学院不是谷超科技，后者是他一个人的公司，他想怎么折腾都可以，但是华夏科学院不行，他既不是华夏科学院的所有者，甚至连管理的身份都是代理的，他要是以为他有着很高的成就，在民众中有着崇高的声望，就想像推土机一样，在华夏科学院把所有挡路的障碍全都一推了之，那只会把事情想得太简单。 果然，从帝都药剂厂考察完回到华夏科学院的时候，谷雨就感受到了华夏科学院那股反对的暗流，不仅仅是来自行政管理层的反对，同样也有来自科研一线的反对。