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金无足赤，人无完人。在谷雨看来，邹怡洁的这份测试报告简直可以说是完美了。只要给邹怡洁一定的时间，让邹怡洁成长起来，那么邹怡洁绝对会是华夏科学院历史上最伟大的院长之一。 谷雨让韩凯杰他们发表意见，让他们看着测试报告，告诉他，邹怡洁是否可以做他们的院长？ 韩凯杰他们不吭声，这“闭口不言”其实就已经表明了他们的态度，他们要是认可测试报告的结果，那么肯定会说“赞成”的，但是现在不说，那就是“不赞成”。 谷雨蹙了蹙眉头，韩凯杰他们不说，谷雨非要让他们说，为什么不赞成？反对的理由是什么？ 韩凯杰没有直面回答谷雨的问题，而是请谷雨耐心的看一下华夏科学院历代院长的履历，哪一个不是科技界的大牛，都在某个领域做出了突出的贡献。这里是华夏科学院，不否认这里有官僚气的存在，但这里归根到底还是要用科研能力来说话，身为院长，你可以不是最强的，但是也得是最强者之一，得有能够和下面的院士们对上话的能力，要不然，院士来找你汇报工作，人家说的话，落到你耳朵中，就跟天书似的，你让院士们怎么服你？ 超越企管软件关于邹怡洁的测试报告，他们不知道准确不准确，但是有一点可以肯定，邹怡洁直到现在，都没有表示出特别突出的科研能力，没有什么拿的出手的科研成果，从华夏科学院随便滴溜出来一个副高级研究员都比邹怡洁要强。这样的人骤然扶上高位，不是在提拔邹怡洁，而是在还她，也是在害邹怡洁。 韩凯杰大概是看到谷雨的脸色越来越难看的关系，到了最后，话锋一转，说是如果谷雨真的欣赏邹怡洁，就是觉得邹怡洁有成为华夏科学院院长的才干，那么从现在开始就给邹怡洁铺路，让她从管理一个科室，领导一个科研小组等小处做起。如果邹怡洁真的是金子的话，放到那个岗位都不会掩藏了她的光芒，等到她做出成绩，再一点点提拔，那怕是一年升一级，两年升三级，总是要有个让人信服的由头。 韩凯杰的建议不能说是有错，算得上是金玉良言了。但是他的话中还是有很多漏洞的。 看好邹怡洁，可以是谷雨一个人的看法，韩凯杰等三十六位评判、院士实际上没有一个认可谷雨对邹怡洁的评价的。如果要做到韩凯杰说的一点点把邹怡洁提拔上去，那么就不能指望别人，得谷雨一直亲自盯着这件事，但凡谷雨稍加不注意，可能就会耽误邹怡洁提拔的速度。可要真的这样一点点的往上提，花费的时间肯定不会短，十年八年那是不可能的，至少也得一二十年，谷雨怎么可能一直把华夏科学院的院长代理下去？ 可要是谷雨不做代院长了，也就没有办法盯着邹怡洁的事情了，到时候，僧多粥少，华夏科学院的每一个科室、每一个科研项目都有无数人的目光在盯着，凭什么每次都能够精准地落在邹怡洁头上。如果没有成绩做为支撑，又怎么能够确保邹怡洁步步高升？ 故而，韩凯杰的建议真的只是听起来很好，但是真要是付诸实施，几乎就没有实现的可能。除非是谷雨放着谷超科技一二十年不管，就为了栽培一个邹怡洁。 谷雨让韩凯杰先休息一下，然后又点其他评判的名，让他们发表一下自己的意见。结果他们的意见跟韩凯杰基本上都是一样的，就算是有差别，那也是质疑的强度不一样，并不代表他们就愿意认同谷雨要骤然提拔邹怡洁的决定。 谷雨算是看出来了，这事其实说穿了还是韩凯杰他们不认可超越企管软件对邹怡洁的评测报告，就像上次溪南华的评测报告一样，他们一致认为超越企管软件出错了，这次也是一样，超越企管软件的评测报告做不得数。 谷雨摩挲了一下下巴，他决定先和邹怡洁好好谈一下，看看邹怡洁是否值得他花费力气猛推她一把。 于是，谷雨让韩凯杰他们先去休息一下，然后把已经吃完饭后在旁边的小会议室休息的邹怡洁给请了过来。 房间里面就谷雨和邹怡洁两个人，就连叶柔都退了出去。 邹怡洁一开始的时候还有些拘谨，谷雨给她的压力实在是太大，谷雨尽量让自己的语气平和，和她拉开距离，然后从家常开始聊起。邹怡洁是个很聪明的女人，她不知道谷雨为什么对她另眼相看，但是她能够意识到这对她来讲可能是一个千载难逢的机会，很快，她就放掉了对谷雨的戒心，把自己的天性展现了出来，对谷雨的各种问题也是有问必答，据实相告。 谷雨对邹怡洁的态度以及分寸的拿捏相当的满意，他跟邹怡洁聊了半个多小时后，骤然提出想提名她为华夏科学院的院长，然后询问邹怡洁有什么看法？ 邹怡洁一惊，但是很快就把这股惊讶的情绪给压下去了。她没有询问谷雨是否在和她开玩笑，也没有情绪激动的失控，更没有抓住这个机会，向谷雨表忠心，许诺言什么的。她只是凝视了谷雨的眼睛几秒钟之后，飒然一笑，然后就跟谷雨说起了她小时候的理想，说起了她上学期间的一些趣事，以及参加工作后的一些感悟。 邹怡洁说的很有条理性，很多内容也都是一脉相传的，特别是工作上的感悟，她虽然没有说明，但是意思很明显，这些东西是她觉得华夏科学院中的弊端以及不合理之处，如果她走马上任，这些东西就是她要下大力气进行解决的问题。