第352章 副总经理

    张燕的聘书终于落实了，她的职位有了调整。

    她把一手创建的led公司，彻底交接之后，被调回总部。岗位也定下来了，副总经理！

    虽然总部的经理权利并不大，但好在是母公司，与led公司总经理算是平级吧。

    这个聘书，算是对张燕这段时间辛勤努力的认可和回报。

    前段时间，大家也不知道该怎么称呼她，只好用张主任这个模模糊糊的职位称呼。往大了说，她这个主任什么事情都管，往小了说，算是办公室主任吧。

    这种名不副实的尴尬局面，终于彻底缓解。

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    led公司分拆之后，光电总部，又变成了一个光杆的状态。张燕被调回来的任务，就是重建光电总部。

    led公司已经慢慢走上了正规，是时候逐步放手，让它自主发展。

    但放权的同时，审计和监督就很有必要了。张燕作为创业元老，led公司的创始人，担当这个角色，有天然的优势，至少不容易引起反感。

    副总这么一层身份，也有利于她的日后工作。

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    光电公司的地位，在这半年里，发生了天翻地覆的变化，已经步入了冰城二线企业的行列。在中小企业里，名列前茅，属于明星企业之类的范畴，知名度甚广。再加上工大附属企业的金字招牌，含金量不是一般的足。

    后台硬，牌子响，高科技，效益好，已经是一等一的好单位了。更不要说副总经理的职位。

    连续几天，张燕都像是踩了棉花一样，不敢相信。

    拿到聘书的当天，她还觉得没有什么，但是随着时间的发酵，周围人的恭维，这种不安和幸福感才慢慢的反映了出来。

    前段时间的不安全感，也是来自地位不定。她一直什么都管，但又始终没有具体的名头。

    经过这么久的等待，张燕已经彻底放弃了幻想。她曾经想过，也许混一个办公室主任是理所应当的吧！

    要知道，公司的干部体系，差不多彻底由学校的人事系统接管了啊。

    有的时候，张燕甚至产生怀疑，公司到底是怎么回事？这个小老板，是不是学校派出来的白手套啊！

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    这半年多，她的心情就像坐了过山车，从忐忑，到抱怨，到满足，到疲惫，再到焦虑。现在则是放松之后的后遗症。

    幸福突然降临之后，让人不敢相信这是真的。

    这种不安的感觉，过了一个多星期，才慢慢的消失，习以为常。

    张总的称呼，慢慢被她接受，成为了她的新称谓。

    光电科研的总经理，实际属于悬空状态。成永兴不喜欢迎来送往。所以对外，一律称自己是技术总监，这个不伦不类的名称。

    这件事情的后果就是，张燕成了光电名义上的一把手。当然了，在led公司分开之后，光电只剩下一个空壳，只有她和成永兴两个人而已。

    这两天，led公司钱经理出差，她就跑过来，临时接替他的工作。

    张燕的工作比以前轻松了不少，大屏公司的中层管理人员已经到位。几个人，销售，财务，采购一分割，公司也就没有什么值得关注的事情了。尤其是销售这块，太占大家精力。

    不是销售很困难，而是公司产品太抢手，现在已经排期到6个月以后，明年！

    公司光预付款都收到手软，收了接近1000万。

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    由于大屏的高科技属性和稀缺性。不论在哪一个国家，只要一点亮，至少能迎来一次本地新闻和电视的报道。

    这些新闻记者为了增加趣味性，往往还会告诉读者或者是观众，这是世界上第几块大屏，全国第几块，实在不行，这是本城市第几块。

    这就导致，各城市的地标广场，如果没有这个大屏，就好像落伍了一样。

    于是，大屏拿到的先后顺序，居然有了城市排名的味道，并有了实实在在的价值。

    各种人拿着各种奇怪的条子找来。成永兴对这些不耐烦，于是就是简单的排队，除了本专业老师的人情外，其它的一律不算，总算是使事情简单了一些。

    但是中国就是这样，虽然说没有用，还是有人要来打招呼。也许提前不了，但至少要保证不会被别人插队吧。

    冰城已经出现倒卖牌号的黄牛党，两个月内可以拿到货的牌号，都价值至少上万，最高的听说卖到了5万元。

    好在公司刚成立，人员刚就位，大家都在拼命表现的阶段。下面人还是非常听指挥的。（或者是水平太高，查不到。）

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    公司的几个板块都有专人负责，生产本身，按部就班就好，也没有什么事情。后勤这边，有个王丽在帮助自己，更没有什么了。

    张燕这两天的主要精力，转到了其他方面。

    一个大的工作，是人员培训，公司整体合并了一间街道小厂，大概不到50人，是个机械厂。这个厂子的合并还是当初她帮助联系的。

    成永兴对招聘新人，从头开始培训，不感兴趣，找的就是有工作经验的。

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    另一个工作是保密。

    led的热销，也带来了很多窥伺。

    冰城最近最热的话题就是led创业。但这些新工厂，普遍缺乏基本的技术人员，几台设备买回去，拿着手册就直接生产，然后准备挣大钱。

    因此，光电科研的员工与技术，就有人动起了脑筋。

    虽然成永兴在科技大会上喊出了，技术资源共享的概念，但是喊是一回事，做又是一回事。而且，各家都会有一些连专利都不申请的核心技术。

    另外，就是资源共享，也不会对盗版厂家共享。所以在关键技术保密上，公司下了无数的功夫。

    核心生产岗位的员工，都有学校副教授以上级别的人背书，每个人每个月另外领一笔保密费。

    关键的一些试剂和材料配置参数，分别掌握在成永兴的同学，同乡手里面，每周都是由他们来进行配置生产。

    这批学生科研人员，现在被称为童子军。在企业中的地位极为特殊。led公司就是由这支学生团队发展起来的，因此这批学生，在公司内具有相当大的话语权。

    层层保护之下，再加上公司的技术含量实在太高，到目前为止，还没有发生泄密事件。

    退而求其次，很多社会公司就找上了材料系。不少老师或者兼职指导，或者直接参股下海。

    这也是公司不断加强童子军力量的一个主要原因。必须要有自己的嫡系力量。

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    光电公司其实分成了两个部分，led公司，主要是负责生产。

    新厂房会在10月左右投入使用，到时候，led公司就彻底搬出去。现在的商场，空间还是太小，另外周边交通情况不好，出来进去都不方便。

    另一部分是科研系统，在商场三楼建了个附属的led实验室，这部分由童子军使用。

    老实验室也没有被废弃，成永兴领着几个人，不知道在那里捅咕些什么。

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    上了正规的公司，管理也很轻松，不愁销售，不愁材料，不愁待遇，只要抓好质量就没有问题了。

    张燕回到led接手管理，多少有点衣锦还乡的感觉。

    很多她以前的同事，经她手加入了公司。

    现在她的头衔带了个“总”，也有点炫耀的心理，在各个车间走来走去，显得十分勤奋的样子。