第三百六十五章 合资
原则性问题谈妥后，对于柳若依来说，琼海卫视电视剧频道盈利只是一个时间问题了，接下来俩天《流星花园》收视率继续狂飙突进，以极为凶猛的增长接连破4和破5的超强收视率！ 刘洋在接下来的谈判中就完全取得了谈判的主动权！ 如果说仅仅是这样也就罢了，关键是破3之后启动的每天上午10点钟开始的2集重播，在头天晚上播出预告后，一开播就取得了超过1.5%的收视率，看到了这个重播收视率，业界有人再也坐不住了！ 因为同期绝对没有第二部电视剧可以取得这样惊人的成绩，那可是重播，而且是上午这个收视率原本就比较清淡的时段。 不信邪的从业者一度以为收视率统计出现了严重问题，真的自己亲自上阵进行了一些私下调查采访，结果骇然发现，这些收视率竟然是真的，大部分是各种原因错过了第一轮播出的家庭妇女，她们需要补齐剧集。 更有甚者，还有一部分第一轮已经看过，但是还想再看一遍！这个就吓人了，说明这部电视连续剧的质量高得惊人，观众的粘性简直到了逆天的程度。 到了这个时候，原本对于柳若依决策无论多大代价都要拿下来这部电视连续剧颇有微词的人，现在都完全心服口服，不说别的，单单这第一轮的俩个轮播，广告费按照收视率走的话，完全可以收回来还能赚不少了！ 最为关键的是，柳若依提前就预料到了这种情况，将这部电视连续剧的内地播放权完全买断！换句话说琼海卫视电视剧频道想播多少遍都可以。 这个就让琼海卫视电视剧频道独家垄断，大家要看《流星花园》只能看琼海卫视电视剧频道，让出生不久的琼海卫视一下子在电视剧这块打开了市场，柳若依的运气可以说是非常之好，能够在这个关键的时刻遇到《流星花园》这部神剧，一下子将极光文化的电视剧事业从诞生就进入高光时刻！ 这个如果不是有先知先觉，几乎是不可能的事情，当然如果不是现在这种几个方面机缘巧合碰在了一起，也不会有这么顺利。 经过短时间密集谈判后，事情又发生了新的变化，刘洋同赵明亮、李宏林达成了协议，今世传媒和万源传媒分别出资500万元，金海极光以琼海卫视电视剧频道和综艺频道独家广告代理权入股，成立了极光世源广告有限公司。 今世传媒和万源传媒分别占35%的股份，金海极光占30%的股份，三方达成了利益新捆绑，以新成立的极光世源广告承载未来金海极光的琼海卫视广告业务，经营方面今世传媒和万源传媒负责派遣得力人手和注入广告业务，而金海极光不插手经营，只监督财务和广告业务合规性方面。 虽然说这个协议同当初谈的框架有些出入，但是新合作框架，最终将会以收视率作为运营定价依据同金海极光进行结算，而公司广告代理费折扣按照市场标准的折扣执行。 这个模式将大家的风险都降低到了可以接受的程度，对于今世传媒和万源传媒来说，他们的业务将找到了一个重要的增长点，对于金海极光来说，也是拓展了自己的业务范围，而且不会有太大风险，同时为自己手中的电视频道广告找到了一个比较靠谱的变现渠道。 虽然这个同赵明亮和李宏林初衷有较大差异，但是考虑到金海极光未来还有很大的空间，赵明亮和李宏林的眼光就不仅仅放在眼前实际利益上，而是想办法搭上金海极光这个顺风车。 俩个电视频道的广告业务可以预见的总盘子就有几个亿规模，如果接下来把金海极光其他的广告业务，比如电影、演唱会等等都接过来，那规模未来会是多少？ 想想都是兴奋，这个巨大的未来想象空间才是刘洋提出成立合资公司，赵明亮和李宏林只是考虑了一个晚上就同意的最大考量。 今世传媒和万源传媒虽然说都是打拼了十多年的金海老牌广告公司，但是年营业额做到了几千万这个规模后始终就上不去，上头的天花板基本上就体现了私人企业的局限性。 如果没有靠山，大概一辈子最好的情况就是维持这样的局面了，当初赵明亮找李宏林联手才有希望拿下金海极光手里的电视剧频道广告，其实也就是手里实力牌面只有那么大，单独一家谁都没法吞下这块肥肉。 无论是资源还是资金实力，俩家真正要实际操作做几个亿的项目都非常吃力。现在遇到大的机遇，俩人对于极光文化插一手想进入广告领域，从一开始的拒绝到想清楚了接受下来，其实并没有太多的挣扎。 实际上，如果极光文化早一点放出来这个条件，早就有大把的合作伙伴上来接手，机会都不会留给他们。 也就是他们的方案打动了柳若依，加上手头的确有这方面的户资源和经验，极光文化才选择了他们一起来做大这块蛋糕。 而且刘洋师姐代表极光文化提出的条件也还不算苛刻，三家中极光文化还是小股东，企业的经营决策权力方面完全不染指，几个亿的百分之三十五同自己一家完成几千万相比，似乎从利益上来说合起来还是要划算得多，而且规模上去后，俩个人在业界说话的份量立马能够上升几个档次！ 行业影响力可说是一个人在财务自由后所能争取的第一个目标，谁还没有一颗成为大佬的心？如今机会摆在面前，赵明亮和李宏林很快就被诱惑住了。 新公司中，赵明亮担任董事长，总经理自然就是李宏林，俩人虽然在金海广告行业相爱相杀十多年，如今因为这个机缘携手起来做事，配合还真有几分天作之合的味道。 切割业务、将不符合柳若依原则的广告业务放在原来的公司中，然后将符合柳若依原则的业务准备注入到新公司，以及人员分配，新公司部门架构组织，这一大摊的事情俩人间竟然没有太多的争执就很快摆平。 因为以前是竞争对手，很多时候为了利益必须针锋相对，但是现在是一个战壕的兄弟，彼此间还是要有一定默契，加上相互间早就熟悉得不能再熟悉，什么人适合什么岗位，俩人都不用怎么碰头讨论就可以确认下来。 不过代理琼海卫视电视剧频道的风声放出去后，没等他们将新公司流程走完，户就主动找上门。